原标题:【易听】一个故事告诉你,什么是“低效勤奋者”?

原标题:【易听】一个故事告诉你,什么是“低效勤奋者”?

我们身边总会有一些这样的伙伴,看似很勤奋,每天很忙碌,感觉辛辛苦苦,却混得不行、做的不好,为什么?今天就给你分享一个小故事:张三和李四同时受雇于一家店铺,拿着同样的薪水。一段时间后,张三升职加薪,李四却没有,于是李四找老板理论。老板对他说:“李四,你现在帮我到集市上去一下,看看今天早上有什么卖的。”

不一会儿,李四从集市回来,向老板汇报:“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”老板问:“有多少?”李四不知道,于是赶紧又跑到集市上,然后回来告诉老板:“一共40 袋土豆。”老板又问他:“价格呢?”李四说:“您没有叫我打听价格啊。”于是老板让李四先坐下休息,并把张三叫来,吩咐他去做同一件事。

张三回来,向老板汇报:“今天集市上只有一个农民在卖土豆,一共 40 袋,价格是两毛五分钱一斤。我看了一下,这些土豆的质量不错,价格也便宜,根据我们以往的销量,40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉,一定能赚钱。”此时老板转向了李四,说:“现在你知道为什么张三的薪水比你高了吧?”

这个故事你会有怎样的感悟呢?从执行力角度看,是李四做事没有责任心;

但再深入地分析,他的思维方式存在问题,他有两个方面不如张三:

一是不愿多动脑筋深入思考;

二是釆取低级思考方式,很多方面想不到。你会发现一个很奇怪的现象,身边总会有些伙伴看似很勤奋,每天很忙绿辛苦,却混得不行,为什么?因为他们是“低效勤奋者”。

同样一起起步的员工为何总会有差距,很多时候要从自身找原因,张三由于比李四多想了几步,于是在工作上取得了成功。人与人的差距,更多体现在思想和平时多想、多做的这一点点上,虽然初始时就那么一点点,但日积月累就越拉越大。返回搜狐,查看更多

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